Rekrutmen (Rekruitment) Karyawan
Rekrutmen (Rekruitment) merupakan proses pencarian dan menyeleksi calon karyawan yang sesuai dengan prosedur suatu perusahaan. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan kandidat terbaik yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Beberapa Tujuan rekrutmen yang diinginkan oleh perusahaan;
- Mendapatkan Kandidat Terbaik
- Mengurangi Biaya dan Waktu Rekrutmen
- Meningkatkan Kualitas Karyawan
- Meningkatkan Retensi Karyawan
- Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Sumber-sumber Rekrutmen (Rekruitment) dapat berbeda, tergantung dengan kebutuhan Strategi Rekrutmen (Rekruitment) yang dilakukan oleh perusahaan. Diantaranya Sumber Internal (Internal Rekruitment), Kandidat yang mengisi posisi dalam perusahaan yang berasal dari internal perusahaan. Juga mempekerjakan kembali mantan karyawan (rehiring). Sumber Eksternal (Eksternal Recruitment), Referensi Karyawan, Perguruan tinggi/instansi pendidikan, Job Portals, Media Sosial, Recruitment Agency.
Program Keahlian Manajemen Perkantoran dan Layanan Bisnis (MPLB) kelas XII SMK Manbaul Ulum Cirebon melaksanakan Praktik Simulasi Proses Rekrutmen (Rekruitment) Karyawan sebagai bagian dari kegiatan pembelajaran berbasis praktik. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman nyata kepada siswa mengenai proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan dalam mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan.
Manfaat Kegiatan Praktik Rekrutmen (Rekruitment) Karyawan bagi siswa diantaranya;
- Memahami Prosedur Rekrutmen Secara Nyata
Siswa mendapatkan wawasan tentang bagaimana proses seleksi karyawan dilakukan oleh perusahaan.
- Meningkatkan Keterampilan Berkas Lamaran
Siswa belajar menyusun surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) yang menarik dan profesional.
- Melatih Keterampilan Wawancara
Siswa mendapatkan pengalaman menghadapi wawancara kerja, termasuk teknik berbicara dan menjawab pertanyaan dengan percaya diri.
- Mempersiapkan Diri untuk Dunia Kerja
Dengan simulasi ini, siswa lebih siap menghadapi proses rekrutmen sesungguhnya setelah lulus.
Referensi
Mata Pelajaran : Pengelolaan Sumber Daya Manusia ( PSDM)
Program Keahlian : Manajemen Perkantoran dan Layanan Bisnis (MPLB)
Guru : Muhamad. Jaenudin, S.Pd & Irvan Azizy, S. Kom.
Penulis : Titin Susilawati
